Aktienoptionen Unter Uns Gaap

Was sind einige der wesentlichen Unterschiede zwischen IFRS und US-GAAP? Die International Financial Reporting Standards (IFRS) - der Rechnungslegungsstandard in mehr als 110 Ländern - hat einige wesentliche Unterschiede zu den US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP). Auf der konzeptionellen Ebene wird IFRS als ein grundsatzbasierter Rechnungslegungsstandard im Gegensatz zu U. S. GAAP betrachtet, der als mehr regelbasiert betrachtet wird. Indem es mehr Prinzipien basiert, repräsentiert und reflektiert IFRS die Wirtschaftlichkeit einer Transaktion besser als US-GAAP. Einige Unterschiede zwischen den beiden Rechnungslegungsgrundsätzen sind im Folgenden hervorgehoben: Immaterielle Vermögenswerte Die Behandlung von erworbenen immateriellen Vermögenswerten verdeutlicht, warum IFRS als Grundsätze angesehen wird. Erworbene immaterielle Vermögenswerte im Rahmen von U. S. GAAP werden zum beizulegenden Zeitwert angesetzt. Während nach IFRS nur erkannt wird, ob der Vermögenswert einen künftigen wirtschaftlichen Nutzen hat und die Zuverlässigkeit gemessen hat. Immaterielle Vermögenswerte sind Sachen wie RampD und Werbekosten. Inventurkosten Nach IFRS ist die Last-in-First-Out-Methode (LIFO) für die Bilanzierung von Inventarkosten nicht zulässig. Unter U. S. GAAP können entweder LIFO - oder First-In-, First-out - (FIFO-) Inventarschätzungen verwendet werden. Der Umstieg auf eine einzige Methode der Bestandskalkulation könnte zu einer besseren Vergleichbarkeit zwischen den Ländern führen und die Notwendigkeit für die Analyse der LIFO-Bestände in ihrer Vergleichsanalyse beseitigen. Wertminderungen Nach IFRS kann der Wertberichtigungsaufwand in künftigen Perioden, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind, aufgelöst werden. Nach U. S. GAAP ist, sobald das Inventar notiert ist, eine etwaige Stornierung verboten. (Weitere Informationen finden Sie in International Reporting Standards Gain Global Recognition) Diese Frage wurde von Joseph Nguyen beantwortet Lesen Sie über einige der primären methodischen und praktischen Unterschiede zwischen IFRS und GAAP, die beiden primären finanziellen. Read Answer Erfahren Sie, wie sich Rechnungslegungsstandards zwischen den International Financial Reporting Standards oder IFRS unterscheiden und allgemein akzeptiert werden. Antwort lesen Sehen Sie, warum ein amerikanisches Unternehmen vom U. S. GAAP-System der Rechnungslegung wechseln und den internationalen IFRS aufnehmen könnte. Read Answer Erfahren Sie, wie sich die Anwendung internationaler Rechnungslegungsstandards (IFRS) auf die Finanzkennzahlen im Vergleich zu den USA auswirkt. Lesen Antwort Lesen Sie die grundlegenden Unterschiede zwischen den International Financial Reporting Standards oder IFRS und den allgemein anerkannten. Read Answer Erfahren Sie mehr über die Bestandskostenunterschiede zwischen den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen oder GAAP und International Financial. Read Answer Ein Standard, der vereinfacht und verbessert, wie eine gemeinnützige Organisation Informationen in ihren Abschlüssen präsentiert. Feature Pane - NFP Financial Reporting Mehr Link Der konzeptionelle Rahmen Der konzeptionelle Rahmen ist eine Reihe von miteinander verknüpften Zielen und Grundlagen, die dem FASB eine Grundlage für die Festlegung von Standards und Konzepten zur Verwendung als Werkzeuge für die Beilegung von Bilanzierungs - und Berichtsfragen bieten. Feature-Bereich - The Conceptual Framework Mehr Link Credit Losses Ein Standard, der die Finanzberichterstattung verbessert, indem die Kreditverluste für Kredite und andere Finanzinstrumente von Finanzinstituten und anderen Organisationen zeitnah erfasst werden. Feature-Bereich - Kreditverluste Mehr Link FASB-Ausblick Der FASB-Ausblick ist ein vierteljährlicher E-Newsletter, mit dem die Stakeholder über wichtige FASB-Projekte und - Aktivitäten informiert werden sollen. Klicken Sie hier, um sich anzumelden. Feature-Fenster - FASB Outlook Mehr Link Implementierung der Erlösrealisierung Ein Standard, der die Vergleichbarkeit verbessert und die Komplexität in der Ertragsrealisierung reduziert. Die Joint Transition Resource Group für die Erlösrealisierung (TRG) befasst sich mit möglichen Implementierungsfragen. Feature-Bereich - Ertragsrealisierung Mehr Link-Taxonomie (XBRL) Diese Seite bietet Zugriff auf die GAAP Financial Reporting Taxonomy und unterstützende Materialien. Informationen über aktuelle Taxonomieprojekte, ASU Taxonomieänderungen und Implementierungsleitlinien sind ebenfalls verfügbar. Feature-Bereich - Taxonomie - XBRL Mehr Link Finanzinstrumente: Hedging-Verstärker Anerkennung und Bewertung Verbesserung der Berichterstattung von Finanzinstrumenten bei der Erkennung amp Messung und Absicherung. Feature-Bereich - AFI Mehr Link Der neue Leasing-Standard Der am 25. Februar 2016 ausgegebene Accounting Standards Update (ASU) verbessert die Finanzberichterstattung über Leasinggeschäfte und betrifft alle Unternehmen und Organisationen, die Vermögenswerte wie Immobilien, Flugzeuge und Produktionsanlagen leasen . Feature Pane - Leasing Mehr Link Disclosure Framework Ein Projekt zur Verbesserung der Wirksamkeit von Angaben in den Erläuterungen zu den Abschlüssen durch eine eindeutige Vermittlung der Informationen, die für die Nutzer dieser Abschlüsse am wichtigsten ist. Feature-Bereich - Disclosure Framework Mehr LinkAccounting for Stock-Based Compensation (Ausgabe 1095) Diese Aufstellung legt die Rechnungslegungs - und Berichtsstandards für aktienbasierte Vergütungspläne für Mitarbeiter fest. Zu diesen Plänen gehören alle Vereinbarungen, nach denen Arbeitnehmer Aktien von Aktien oder anderen Eigenkapitalinstrumenten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers beziehen, Verbindlichkeiten gegenüber Arbeitnehmern in Beträgen, die auf dem Preis des Arbeitgeberbestands beruhen. Beispiele hierfür sind Aktienkaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock und Stock Appreciation Rights. Diese Aussage gilt auch für Geschäfte, bei denen ein Unternehmen seine Eigenkapitalinstrumente zum Erwerb von Gütern oder Dienstleistungen von Nicht-Arbeitnehmern ausgibt. Diese Transaktionen sind nach dem beizulegenden Zeitwert der erhaltenen Gegenleistung oder dem beizulegenden Zeitwert der ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente zu bilanzieren, je nachdem, welcher Wert zuverlässiger messbar ist. Bilanzierung von Vergütungen für aktienorientierte Vergütungen an Arbeitnehmer Diese Erklärung definiert eine auf den beizulegenden Zeitwerten beruhende Methode der Bilanzierung einer Mitarbeiteraktienoption oder eines ähnlichen Eigenkapitalinstruments und fordert alle Organe auf, diese Bilanzierungsmethode für alle Mitarbeiterbeteiligungsprogramme anzuwenden. Jedoch erlaubt es einem Unternehmen ferner, die Vergütungskosten für diese Pläne weiter zu messen, wobei die auf der Grundlage der in der APB-Stellungnahme Nr. 25, Bilanzierung von Anteilen an Arbeitnehmer, vorgeschriebene auf der Grundlage des tatsächlichen Werts basierende Methode der Rechnungslegung verwendet wird. Die Methode des beizulegenden Zeitwertes ist der Stellungnahme 25 zum Zwecke der Rechtfertigung einer Änderung des Rechnungslegungsgrundsatzes nach dem APB Opinion No. 20, Accounting Changes, vorzuziehen. Unternehmen, die mit der Buchhaltung in der Stellungnahme 25 verbleiben, müssen Pro-forma-Angaben des Jahresüberschusses und, sofern vorgelegt, des Gewinns je Aktie vornehmen, als ob die in dieser Aussage definierte beizulegende Zeitwertmethode angewandt worden wäre. Nach der beizulegenden Zeitwertmethode werden die Vergütungskosten zum Gewährungszeitpunkt auf der Grundlage des Wertes der Aus - schüttung ermittelt und über die Laufzeit, in der Regel die Wartezeit, erfasst. Im Rahmen der auf den inneren Wert basierenden Methode handelt es sich bei den Vergütungskosten um den Überschuss des börsennotierten Börsenkurses der Aktie zum Erwerbszeitpunkt oder einen anderen Bewertungszeitpunkt über den Betrag, den ein Mitarbeiter für den Erwerb der Aktie zahlen muss. Die meisten festen Aktienoptionspläne - der häufigste Typ des Aktienvergütungsplanes - haben zum Zeitpunkt der Gewährung keinen intrinsischen Wert, und nach Stellungnahme 25 werden keine Vergütungskosten angesetzt. Die Vergütungskosten werden für andere Arten von aktienbasierten Vergütungsplänen nach Stellungnahme 25 erfasst, einschließlich Pläne mit variablen, in der Regel leistungsorientierten Merkmalen. Stock Equity-Instrumente Für Aktienoptionen wird der beizulegende Zeitwert mittels eines Optionspreismodells ermittelt, das den Aktienkurs am Tag der Gewährung, den Ausübungspreis, die erwartete Laufzeit der Option und die Volatilität berücksichtigt Der zugrunde liegenden Aktie und der erwarteten Dividenden und dem risikolosen Zinssatz über die erwartete Laufzeit der Option. Nicht öffentlich-rechtliche Körperschaften dürfen den Volatilitätsfaktor bei der Schätzung des Wertes ihrer Aktienoptionen ausschließen, was zu einer Bewertung bei einem Mindestwert führt. Der beizulegende Zeitwert einer zum Gewährungszeitpunkt geschätzten Option wird nicht nachträglich auf Preisveränderungen des Basiswerts oder seiner Volatilität, die Laufzeit der Option, Dividenden auf den Bestand oder den risikofreien Zinssatz angepasst. Der beizulegende Zeitwert eines an einen Arbeitnehmer vergebenen Anteils an nicht gezahlten Aktien (üblicherweise als beschränkte Aktien bezeichnet) wird mit dem Marktpreis eines Anteils eines uneingeschränkten Bestands am Tag der Gewährung des Zuschusses bewertet, es sei denn, dass eine Beschränkung nach Freistellung des Arbeitnehmers erfolgt Wobei der beizulegende Zeitwert unter Berücksichtigung dieser Einschränkung geschätzt wird. Mitarbeiterbeteiligungspläne Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Aktien zu einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben, ist nicht kompensatorisch, wenn sie drei Bedingungen erfüllt: (a) der Rabatt ist relativ klein (5 Prozent oder weniger erfüllen diese Bedingung automatisch, (B) im Wesentlichen alle Vollzeitmitarbeiter können auf einer gerechten Basis teilnehmen, und (c) der Plan enthält keine Optionsmerkmale, wie z. B. die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter die Aktie bei einer Aktie kauft Festen Rabatt vom kleineren Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung oder dem Kaufdatum. Stock Compensation Awards erforderlich, um von Cash bezahlt werden Einige Aktien-basierte Vergütungspläne erfordern einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu zahlen, entweder auf Anfrage oder zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein Cash-Betrag durch die Erhöhung der Arbeitgeber Aktienkurs von einem bestimmten Niveau bestimmt. Die Gesellschaft muss die Vergütungskosten dieser Vergabe in Höhe der Veränderungen des Aktienkurses in den Perioden messen, in denen die Änderungen eintreten. Diese Aussage verlangt, dass ein Arbeitgeberabschluss bestimmte Angaben über aktienbasierte Entschädigungsregelungen für Mitarbeiter enthält, unabhängig von der Methode, die für diese Rechnung verwendet wird. Die Pro-forma-Beträge, die von einem Arbeitgeber, der die Bilanzierungs - und Bewertungsvorschriften von Stellungnahme 25 weiterhin anwendet, offen zu legen sind, spiegeln die Differenz zwischen den in den Nettoerträgen enthaltenen Vergütungskosten und den damit verbundenen Kosten wider Erklärung, einschließlich etwaiger steuerlicher Effekte, die in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst worden wären, wenn die Methode des beizulegenden Zeitwertes verwendet worden wäre. Die erforderlichen Pro-forma-Beträge spiegeln keine sonstigen Anpassungen des ausgewiesenen Jahresüberschusses oder, sofern dargestellt, das Ergebnis je Aktie wider. Inkrafttreten und Übergang Die Rechnungslegungsvorschriften dieser Aussage gelten für Geschäfte, die in Geschäftsjahren, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, getätigt werden, obwohl sie bei der Emission angenommen werden können. Die Angabepflichten dieser Erklärung gelten für Abschlüsse für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, oder für ein früheres Geschäftsjahr, für das diese Angabe ursprünglich für die Anerkennung der Vergütungskosten angenommen wurde. Pro-Forma-Offenlegungspflichten für Unternehmen, die die Bemessungsgrundlage für die Bewertung der Vergütungskosten nach Stellungnahme 25 weiter fortsetzen, beinhalten die Auswirkungen aller in den Geschäftsjahren gewährten Vergütungen, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen. Pro-forma-Angaben für die im ersten, 15, 1994, nicht in den Jahresabschluss für das betreffende Geschäftsjahr einzubeziehen sind, sondern nachträglich dargestellt werden sollten, wenn Jahresabschlüsse für das betreffende Geschäftsjahr für Vergleichszwecke mit Abschluss für ein späteres Geschäftsjahr dargestellt werden. PRÄSENZBIBLIOTHEK