Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandpläne sind. Ausstoß Aktienoptionen: 10 Tipps für Unternehmer von Scott Edward Walker am 11. November 2009 Fred Wilson. Ein in New York City ansässiges VC, schrieb vor einigen Tagen einen interessanten Beitrag mit dem Titel Valuation and Option Pool, in dem er die umstrittene Frage der Einbeziehung eines Optionspools in die Pre-Money-Bewertung eines Startups erörtert. Auf der Grundlage der Kommentare zu diesem Beitrag und eine Google-Suche nach verwandten Beiträgen, kam es mir, dass es eine Menge Fehlinformationen im Web im Hinblick auf Aktienoptionen vor allem im Zusammenhang mit Start-ups. Dementsprechend besteht der Zweck dieser Stellungnahme darin, (i) bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen zu klären und (ii) zehn Tipps für Unternehmer zu geben, die die Möglichkeit haben, Aktienoptionen im Zusammenhang mit ihrem Investment auszugeben. 1. Ausgabemöglichkeiten ASAP. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, von der Steigerung des Unternehmenswertes zu profitieren, indem ihnen das Recht eingeräumt wird, Aktien zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu einem Preis (dh Ausübung oder Ausübungspreis) zu kaufen, der im Allgemeinen dem fairen Markt entspricht Wert der betreffenden Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung. Das Venture sollte daher eingebunden werden, und soweit möglich sollten Aktienoptionen so schnell wie möglich an wichtige Mitarbeiter ausgegeben werden. Da die Meilensteine nach ihrer Gründung (zB die Erstellung eines Prototyps, der Erwerb von Kunden, Umsätzen usw.) vom Unternehmen erfüllt werden, steigt der Wert des Unternehmens und damit auch der Wert der zugrunde liegenden Aktien Aktien der Option. Tatsächlich sollte die Ausgabe von Aktienoptionen an Schlüsselmitarbeiter so schnell wie möglich erfolgen, wenn der Wert des Unternehmens so niedrig wie möglich ist, wie die Ausgabe von Stammaktien an die Gründer (die selten Optionen erhalten). 2. Erfüllung der anwendbaren bundesstaatlichen und staatlichen Wertpapiergesetze. Wie in meinem Posten über die Gründung eines Unternehmens (siehe hierzu 6) erwähnt, darf ein Unternehmen seine Wertpapiere nicht anbieten oder verkaufen, es sei denn, (i) diese Wertpapiere bei der Securities and Exchange Commission registriert und mit anwendbaren staatlichen Provisionen oder (ii) dort registriert wurden Ist eine anwendbare Freistellung von der Registrierung. Die gemäß Section 3 (b) des Securities Act von 1933 verabschiedete Regel 701 sieht eine Freistellung von Angeboten und Verkäufen von Wertpapieren vor, die gemäß den Bedingungen der Vergütungspläne oder schriftlichen Verträge über Entschädigungen getätigt werden, sofern diese erfüllt sind Bestimmten vorgeschriebenen Bedingungen. Die meisten Staaten haben ähnliche Ausnahmen, darunter Kalifornien, die die Vorschriften gemäß § 25102 (o) des California Corporate Securities Law von 1968 (in Kraft seit dem 9. Juli 2007) geändert haben, um sich an Regel 701 anzupassen. Dies mag ein bisschen selbst klingen Aber es ist in der Tat zwingend erforderlich, dass der Unternehmer den Rat von erfahrenen Anwälten vor der Emission von Wertpapieren, einschließlich Aktienoptionen, anstrebt: Die Nichteinhaltung der geltenden Wertpapiergesetze könnte zu schwerwiegenden nachteiligen Folgen führen, einschließlich eines Rücktrittsrechts für die (Dh das Recht, ihr Geld zurück zu bekommen), Unterlassungsansprüche, Geldstrafen und Strafen und mögliche Strafverfolgung. 3. Stellen Sie angemessene Wartezeiten fest. Unternehmer sollten angemessene Wartezeiten in Bezug auf die den Mitarbeitern ausgegebenen Aktienoptionen festlegen, um die Mitarbeiter zu motivieren, mit dem Unternehmen zu bleiben und das Unternehmen zu wachsen. Der gebräuchlichste Zeitplan sieht vier Jahre lang einen gleichen Prozentsatz der Optionen (25) vor, wobei eine einjährige Klippe (dh 25 der Optionen nach 12 Monaten) und danach monatlich, vierteljährlich oder jährlich, jedoch monatlich, gewertet werden kann Um einen Mitarbeiter zu entschärfen, der beschlossen hat, das Unternehmen von seinem Aufenthalt an Bord für seine nächste Tranche zu verlassen. Für Führungskräfte gibt es in der Regel auch eine partielle Beschleunigung der Ausübung (i) eines auslösenden Ereignisses (dh einer einzigen Auslösebeschleunigung) wie eines Kontrollwechsels des Unternehmens oder einer Kündigung ohne Ursache oder (ii) häufiger zwei Auslöseereignisse (Dh doppelte Triggerbeschleunigung) wie etwa einen Kontrollwechsel, gefolgt von einer Beendigung ohne Grund innerhalb von 12 Monaten danach. 4. Stellen Sie sicher, dass alle Papierkram in Ordnung ist. Im Zusammenhang mit der Ausgabe von Aktienoptionen sind grundsätzlich drei Dokumente zu erstellen: (i) ein Aktienoptionsplan, der das Verwaltungsdokument enthält, das die Bedingungen für die zu gewährenden Optionen enthält, (ii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, der die einzelnen Optionen, den Vesting-Zeitplan und andere mitarbeiterspezifische Informationen angibt (und in der Regel die Form der Ausübungsvereinbarung als Anlage beigefügt ist) und (iii) Der Gesellschaft und jedem Optionsnehmer, die eine kurze Zusammenfassung der wesentlichen Begriffe des Zuschusses ist (obwohl diese Mitteilung keine Voraussetzung ist). Darüber hinaus müssen der Verwaltungsrat der Gesellschaft (der Verwaltungsrat) und die Aktionäre der Gesellschaft die Verabschiedung des Aktienoptionsplans genehmigen, und der Verwaltungsrat oder ein Ausschuss davon muss auch jede einzelne Optionsgenehmigung genehmigen, einschließlich der Festlegung des Aktienoptionsplans (Wie in Ziffer 6 unten erörtert). 5. Ordnen Sie den Mitarbeitern angemessene Prozentsätze zu. Die jeweilige Anzahl der Aktienoptionen (d. h. Prozentsätze), die den Mitarbeitern des Unternehmens zuzuordnen sind, hängt in der Regel von der Unternehmensstufe ab. Ein Unternehmen der Post-Serie-A-Runde würde in der Regel Aktienoptionen im folgenden Bereich zuweisen (Anmerkung: Die in Klammern angegebene durchschnittliche Eigenkapitalquote entspricht dem Zeitpunkt der Mietzahlung auf der Grundlage der Ergebnisse einer von CompStudy veröffentlichten Studie von 2008): (i ) CEO 5 bis 10 (durchschnittlich 5,40) (ii) COO 2 bis 4 (durchschnittlich 2,58) (iii) CTO 2 bis 4 (Durchschnitt von 1,19) (iv) CFO 1 bis 2 (Durchschnitt von 1,01) (V) Leiter der Technik .5 bis 1.5 (von 1.32) und (vi) Direktor 8211.4 bis 1 (nicht verfügbar). Wie in Ziffer 7 unten erwähnt, sollte der Unternehmer versuchen, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und erhält), um eine wesentliche Verwässerung zu vermeiden. 6. Stellen Sie sicher, dass der Ausübungspreis der FMV des Basiswerts ist. Nach § 409A des Internal Revenue Code muss ein Unternehmen sicherstellen, dass jede als Ausgleich gewährte Aktienoption einen Ausübungspreis hat, der dem Fair Value (der FMV) des Basiswerts am Tag des Gewährungszeitpunkts entspricht, Wird der Zuschuss als verzögerte Entschädigung angesehen werden, wird der Empfänger erhebliche nachteilige steuerliche Konsequenzen Gesicht und das Unternehmen haben Steuerabzug Verantwortlichkeiten. Das Unternehmen kann eine verteidigungsfähige FMV errichten, indem es (i) eine unabhängige Beurteilung durchführt oder (ii) wenn es sich bei dem Unternehmen um eine illiquide Unternehmensgründung handelt, die sich auf die Bewertung einer Person mit bedeutendem Wissen und Erfahrung oder Ausbildung in ähnlichen Bewertungen (einschließlich Arbeitnehmer), sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. 7. Machen Sie die Option Pool so klein wie möglich, erhebliche Verdünnung zu vermeiden. Wie viele Unternehmer gelernt haben (viel zu ihrer Überraschung), setzen Risikokapitalgeber eine ungewöhnliche Methodik für die Berechnung des Preises pro Aktie des Unternehmens nach der Bestimmung seiner Pre-Money-Bewertung 8212, dh der Gesamtwert der Gesellschaft wird durch die voll verwässert aufgeteilt Anzahl der im Umlauf befindlichen Aktien, die nicht nur die derzeit in einem Mitarbeiteroptionspool (vorausgesetzt, es gibt) vorhandene Anzahl von Aktien umfasst, sondern auch eine Erhöhung der vom Anleger geforderten Grösse (oder der Gründung) des Pools Für zukünftige Emissionen. Die Anleger benötigen typischerweise einen Pool von etwa 15-20 der nachgeldfähigen, vollständig verwässerten Kapitalisierung des Unternehmens. Die Gründer werden also durch diese Methode wesentlich verdünnt, und der einzige Weg um sie herum, wie in einem hervorragenden Beitrag von Venture Hacks diskutiert wird, besteht darin, den Optionspool so klein wie möglich zu halten (während er immer noch das bestmögliche Talent anzieht und erhält). Bei der Verhandlung mit den Investoren sollten Unternehmer daher einen Mietplan vorbereiten und präsentieren, der den Pool so klein wie möglich gestaltet, zum Beispiel, wenn das Unternehmen bereits über einen CEO verfügt, könnte das Optionspapier vernünftigerweise auf annähernd 10 Posten reduziert werden - Wertschöpfung. 8. Incentive-Aktienoptionen dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: (i) nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) und (ii) Anreizoptionen (ISOs). Der wesentliche Unterschied zwischen NSOs und ISOs bezieht sich auf die Art und Weise, in der sie besteuert werden: i) Die Inhaber von NSOs erkennen die ordentlichen Erträge aus der Ausübung ihrer Optionen (unabhängig davon, ob der Basiswert sofort verkauft wird) und (ii) Inhaber von ISOs nicht Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die zugrunde liegende Aktie veräußert wird (wenn auch eine alternative Mindeststeuer - schuld bei Ausübung der Optionen ausgelöst werden kann) und eine Kapitalertragsbehandlung gewährt wird, wenn die Aktien, die bei Ausübung der Optionen erworben werden, länger als ein Jahr danach gehalten werden Der Ausübungszeitpunkt und werden nicht vor dem zweijährigen Jubiläum des Optionsgewährungstages verkauft (sofern bestimmte andere vorgeschriebene Bedingungen erfüllt sind). ISOs sind weniger häufig als NSOs (aufgrund der Rechnungslegung und andere Faktoren) und dürfen nur an Mitarbeiter ausgegeben werden. NSOs können an Mitarbeiter, Direktoren, Berater und Berater ausgegeben werden. 9. Seien Sie vorsichtig beim Beenden der Mitarbeiter, die Optionen halten. Es gibt eine Reihe von potenziellen Ansprüchen, die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aktienoptionen behaupten können, falls sie ohne Grund beendet werden, einschließlich eines Anspruchs auf Verletzung des impliziten Treuhandvertrages und eines fairen Handels. Dementsprechend müssen Arbeitgeber bei der Kündigung von Mitarbeitern, die Aktienoptionen halten, vor allem dann Sorgfalt ausüben, insbesondere, wenn diese Kündigung in der Nähe eines Wartezeitpunktes erfolgt. In der Tat wäre es ratsam, eine bestimmte Sprache in die Mitarbeiteraktienoptionsvereinbarung einzubeziehen, die: (i) einem Mitarbeiter kein Anspruch auf eine anteilige Veräußerung aus wichtigem Grund, mit oder ohne Anlassberechtigung, gewährt wird und (ii) dieser Mitarbeiter gekündigt werden kann Zu einem beliebigen Zeitpunkt vor einem bestimmten Ausübungstermin, in dem er alle Rechte auf nicht gezahlte Optionen verliert. Offensichtlich muss jede Kündigung von Fall zu Fall analysiert werden, es ist jedoch zwingend erforderlich, dass die Kündigung für einen legitimen, nicht diskriminierenden Grund erfolgt. 10. Betrachten Sie die Ausgabe von beschränkten Aktien in Lieu von Optionen. Für früh strukturierte Unternehmen kann die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung für Schlüsselpersonen aus drei Hauptgründen eine gute Alternative zu Aktienoptionen sein: (i) Aktien mit beschränktem Kapital unterliegen nicht dem Abschnitt 409A (siehe oben, Ziffer 6) Um die Beschäftigten zu motivieren, zu denken und zu handeln wie die Besitzer (da die Mitarbeiter tatsächlich Aktien der Stammaktien des Unternehmens erhalten, allerdings unter Ausschluss der Gewährleistung) und damit die Interessen des Teams besser ausrichten und (iii) die Mitarbeiter in der Lage sein werden Erhalten eine Kapitalertragsbehandlung und die Haltefrist beginnt mit dem Datum der Gewährung, sofern der Arbeitnehmer eine Wahl nach § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code einreicht. (Wie oben in Randnr. 8 angemerkt, können die Optionsinhaber nur dann eine Kapitalertragsbehandlung erhalten, wenn sie ISOs ausgegeben wurden und dann bestimmte vorgeschriebene Bedingungen erfüllen.) Der Nachteil eines beschränkten Aktienbestandes besteht darin, dass bei der Einreichung einer 83 (b) Wenn eine solche Wahl nicht beantragt wird), gilt der Arbeitnehmer als Einkommen gleich dem damaligen Marktwert der Aktie. Dementsprechend kann, wenn die Aktie einen hohen Wert hat, der Mitarbeiter erhebliches Einkommen und möglicherweise kein Bargeld haben, um die anfallenden Steuern zu zahlen. Eingeschränkte Aktienemissionen sind daher nicht ansprechend, es sei denn, der aktuelle Wert der Aktie ist so gering, dass die unmittelbaren steuerlichen Auswirkungen nominal ist (z. B. unmittelbar nach der Gründung der Gesellschaft).Jonathan Lea Jonathan ist ein Spezialist für Unternehmen und Handel Solicitor, der über 11 Jahre Erfahrung bei großen internationalen Stadtfirmen und kleineren Praktiken hat. Seit zwei Jahren arbeitet er selbständig mit einem Netzwerk von freiberuflichen Anwälten, die sich auf unternehmerorientierte Unternehmen konzentrieren. Wenn youd wie ein wettbewerbsfähiges Angebot für jede juristische Arbeit bitte senden Sie eine E-Mail an die Adresse auf der Homepage. Sie können ihm auch folgen auf Twitter jonathanlea Share-Systeme und Aktienoptionen sind ein komplizierter Bereich mit einer Menge von gesetzlichen Regelungen, Rechtsprechung und Besteuerung Probleme auf sie (vor allem in Bezug auf die Regierung versucht, Steuerumgehung einzudämmen). Allerdings sind Optionen einfacher und flexibler zu behandeln als Aktien, haben keine anfänglichen Kosten für die Personen mit ihnen ausgegeben, und Mitarbeiter (nicht Freiberufler aber) können mit Steuereffizienz ausgestellt werden HMRC genehmigt Enterprise Management Incentive (EMI) Optionen (Freelancer können Erhalten nur 8216unapproved8217 Aktienoptionen). Mit Optionen können Sie leichter mit dem Verlassen umgehen (die Optionen können verwirkt werden) und Leistungsbedingungen und können die Optionen nur ausüben, wenn Sie das Unternehmen verkaufen und andere solche eingeschränkte Umstände. Die Idee ist, dass man ohne Kontrolle über das Unternehmen an sich motiviert, Mitarbeiter und Freelancer zu motivieren, mit dem Unternehmen zu bleiben und es für die Dauer seines Lebens zu bauen und bei der Ausfahrt mit einem Kapitalgewinn belohnt zu werden (wenn die Optionen ausgeübt werden Und in Aktien umzuwandeln, kurz bevor das Unternehmen erworben wird). Normalerweise ist der voreingestellte Kurs, zu dem die Option ausgeübt werden kann, der Marktwert der Aktien zu dem Zeitpunkt, zu dem die Option gewährt wird, obwohl der Ausübungspreis manchmal größer oder kleiner ist als der Marktwert zu diesem Zeitpunkt. Daher können die Aktienoptionen sehr wertvoll sein, wenn der Aktienkurs über dem Ausübungspreis steigt, den der Inhaber Gewinn machen kann, wenn er die Option ausübt und dann die Aktien verkauft, weil er die Aktien für viel weniger als sie wert sind Zum Zeitpunkt der Ausübung. Optionen können in der Regel nicht übertragen werden und erlischt automatisch, wenn der Mitarbeiter versucht, sie zu übertragen oder als Sicherheit zu nutzen oder auf andere Weise zu verschlüsseln. Optionen können entweder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienoptionsplans (für Mitarbeiter und Vollzeitdirektoren) oder in eigener Handlung für selbständige Berater, nicht geschäftsführende Direktoren und Freiberufler gewährt werden. Die besonderen Aspekte, die bei der Gewährung von Optionen zu berücksichtigen sind, um sicherzustellen, dass Sie die relevanten Ausnahmen und Befreiungen des Financial Services and Markets Act 2000 eingehalten haben, sind die Hauptoptionsbedingungen für die Ausübung und die guten Fehlanforderungen ausreichend klar und praktikabel Erhalten die richtigen formellen Zustimmungen zur Gewährung der Optionen und alle möglichen steuerlichen Auswirkungen Ihres Optionsplans wurden gründlich erforscht und diskutiert. Wie bereits erwähnt, sind EMI-Optionen eine flexible Möglichkeit, Mitarbeiter und Vollzeit-Direktoren anzuregen. Anteile, die bei Ausübung einer qualifizierenden EMI-Option erworben wurden, können nun automatisch für Entrepreneur8217s Relief qualifizieren, wobei der 10 Steuersatz für Lebenshaltungsgewinne bis zu 10 Mio. Euro beträgt, wobei die Ausübung länger als ein Jahr nach der Gewährung ist und der Inhaber der Aktien ein beibehaltener Offizier ist Oder Mitarbeiter des Unternehmens im Jahr vor der Veräußerung, auch wenn die üblichen 5 Entrepreneurs Relief Stimm - und Haltevoraussetzungen für Aktien nicht erfüllt sind. EMI-Optionen können bis zu 250.000 Aktien je Aktie gewährt werden, vorbehaltlich einer 3-Millionen-Obergrenze für jedes Unternehmen. Es ist kein Voraus - oder Genehmigungsverfahren erforderlich, obwohl es ratsam ist, die Vereinbarung HMRC8217 über die von Ihnen erreichte Bewertung zu erhalten. Um jedoch als EMI-Optionen zu qualifizieren, muss der HMRC innerhalb von 92 Tagen nach Erteilung der Optionen eine ordnungsgemäße Zuteilung erfolgen. Es gibt auch eine jährliche Berichterstattung an HMRC mit Formular EMI 40. Leider können diejenigen, die nicht von der Firma beschäftigt sind, nur mit nicht genehmigten Optionen, die keinen steuerbegünstigten Status haben, obwohl im Gegensatz zur Ausgabe von Aktien gibt es kein Einkommen oder andere ausgestellt werden Steuern auf die Gewährung dieser Optionen. Für die Selbständigen gibt es keine PAYENISCHEN Implikationen für die Optionen für das Unternehmen, das die selbstständigen Unternehmer beschäftigt (siehe unten für die PAYENIC-Behandlung von nicht genehmigten Optionen für die Beschäftigten), und der Selbständige unterliegt lediglich der Kapitalertragsteuer Durch Selbsteinschätzung bei Ausübung und Ausübung der Aktien. Für Mitarbeiter mit nicht genehmigten Optionen wird bei Ausübung der Option Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem Optionsausübungspreis berechnet (diese Steuer ist auch dann fällig, wenn die Anteile dann nicht sofort verkauft werden ). Wenn bei Ausübungsaktien leicht umbaubare Vermögenswerte sind, d. H. Die Ausübung erfolgt zu einem Zeitpunkt des Verkaufs der Gesellschaft, dann entstehen NI - und PAYE-Verbindlichkeiten. Die NI-Haftung kann auf den Arbeitnehmer übertragen werden und der Arbeitnehmer kann eine Einkommensteuergutschrift erhalten, wenn diese Haftung übertragen wird. Der Gesamtsteuersatz für die Ausübung ist nun bis zu 54,59 für zusätzliche Zinssteuerzahler und bleibt 50,28 für höher steuerpflichtige Personen, in denen die Arbeitnehmer-NI-Haftung übertragen wird. Sobald die Option ausgeübt wird und die zugrunde liegenden Aktien dann verkauft werden, ist auch eine Kapitalertragsteuer auf eine Wertsteigerung der Aktien seit der Ausübung vorbehaltlich der Anwendung der jährlichen Kapitalertragsteuerbefreiung zu zahlen. Wenn die Option ausgeübt wird, sollte eine Sektion 431 Wahl innerhalb von 14 Tagen unterzeichnet werden, während es auch eine jährliche Berichterstattung Anforderung an HMRC mit Formular 42. Wenn you8217d wie Beratung und Hilfe zu den rechtlichen und steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit Aktienoptionen und Aktienprogramme so Dass diese Anreize optimiert und korrekt ausgegeben werden, nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir erstellen Ihnen ein attraktives Angebot. Zeugnisse Jonathan ist ein sehr ansprechbarer und nützlicher Anwalt, der meine Erwartungen immer übertroffen hat, wenn ich Hilfe, Beratung benötigte oder irgendwelche Geschäftsideen ausklingen wollte. Jonathan hat mir früher mit Quellcode-Escrow-Vereinbarungen, Web-Entwicklungsvereinbarungen und einem innovativen Umsatzbeteiligungsgeschäft geholfen. Er ist sehr leicht zu behandeln und ich zögere nie, ihn anderen zu empfehlen. Warren Searle Gründer Direktor von Precise Minds Kontaktieren Sie uns
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